2021年二级人力资源管理师考试单多选蒙题技巧(九个)

【摘要】2021年二级人力资源管理师考试有些地区安排在11月,考试时间越来越近,有些考生想要知道,遇到不会做的题,有没有什么蒙题技巧?资格网二级人力资源管理师频道下面带来“2021年二级人力资源管理师考试单多选蒙题技巧(九个)”,希望可以帮助大家提高答题正确率。

2021年二级人力资源管理师考试单多选蒙题技巧(九个)

2021年二级人力资源管理师考试单多选蒙题技巧(九个)

有些地区2021年人力资源管理师考试时间安排在11月中下旬,考前何时打印准考证?考后何时查询考试成绩?您可以 免费预约短信提醒,届时会通知大家打印准考证、查询成绩,避免您错过重要时间节点。

1、层次答题法:

这一方法是统揽单项选择题答题技巧的核心、要紧方法。它是主要内容是:按照“由易到难的答题顺序,依据与难易程度相宜的答题技巧”解答单项选择题。更详细的看下面的五种方法。

2、一举中的法:

对于进行了较为认真复习的同志而言,许多试题属“容易题”,你可以直接从四至五个备选答案中一眼找准那个唯一正确的答案。为了节约时间、提高效率,其它的备选答案就不用再看了。

3、逐个排除法:

对于那些没有绝对把握,不能“一举中的”的题,要根据自己掌握知识的深度和复习经验,对错误的备选答案进行逐个排除。也许对后剩下的那个答案你拿不准,但是,只要你真正找出了那几个为什么错误的理由,那么后剩下的那个——你“没有选择的选择”就是正确的。这类题,我们把它叫做“次容易题”。

4、对比判断法:

主要针对的是“较难题”。我们在作单项选择题中经常会遇到这样的情况:运用逐个排除法,排除到后,还是剩下了两个备选答案,拿不准哪个对。我们把这类题叫做“较难题”,比前一类难度大。所谓对比判断法,就是将后剩下的两个备选答案做反复对比衡量,比较那一个更有道理或者正确的可能性更大,选哪个。

5、瞻前顾后法:

在三个或三个以上备选答案中,通过运用前面的任何办法都很难推断哪一个更合理,遇到此情况,可暂时搁置一边,先做下面的题(包括多项选择题),有可能在做下面的题中发现与此题相关的信息,对解答此题也许会有启发和帮助。

6、回忆联想法:

在瞻前顾后法也不能解决问题的情况下,你只能进行回忆和联想,这基本上是后一招儿,如果想不起来任何蛛丝马迹的信号,后只能“蒙”一个。

多项选择题得分诀窍

7、清醒审题法:

多项选择题重要的是审题。要审清括号里边的答题和得分说明,“宁可少答,不可多答”。第二,要审查清楚题干问的是什么?是需要肯定式回答,还是否定式回答,有人常常由此丢分,出题人往往运用《孙子兵法》中的“趁火打劫”之计,抓住你脑子乱的弱点,在肯定、否定上做文章,让你上当。

8、绝对把握法:

此法在多项选择题中更为适用,因为给分方法的变革,逼得你不得不采取新的办法来应承。没有百分之百的把握的备选答案,一定不要选。在4-5个备选答案里,你认为有一个是百分之百正确的,那么你就选这一个;有两个,选两个,依次类推。要记住:莫存奢望,得半分是半分;只要有一个选错了,半分也得不到了。

9、慎重甄别法:

有些题,在他给出的备选答案中,你一个也拿不准。那么,你就进行反复比较,选择一个你认为有可能正确的,只选一个。要记住:莫存奢望。

两大蒙题原则

1、“宁可少答,不可多答”,即把有把握的备选方案给予回答,对于没有把握的备选方案宁可不答,因为对多项选择题只要有一个答案是错的,则全题无分。

2、答“大”不答“小”,即对备选答案具有关联性的答案,必须选择包容性大的答案,而不能选包容性小的答案。

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