2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七

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【2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题汇总】

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一、单选题

1培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位

B.过程失控

C.操作失误

D.内容偏差

参考答案:A

2为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

参考答案:A

3企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(  )

A.奖励性调整

B.公平性调整

C.工龄性调整

D.特殊性调整

参考答案:C

4下面关于工作分析不正确的是( )。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

参考答案:C

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