2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

【摘要】2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五,更多二级人力资源师考试资料信息请关注资格网二级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试,备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,资格网特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

点击此处免费下载完整

1、在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但 D 不宜采用。

A、参观; B、面谈; C、录像; D、宣传广告; E、资料介绍;

2、在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用 D 招聘渠道。

A、上门招聘; B、发布广告; C、现场招聘会;

D、熟人推荐; E、猎头公司; F、一般中介公司

3、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的, D 是内部招聘较为明显的不足之处。

A、招聘成本大; B、筛选难度大; C、决策风险大;

D、难以保证招聘质量; E、适应时间长;

4、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容,但并不是指 D 。

A、向员工提供有竞争力的报酬; B、为员工提供良好的培训机会;

C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境; D、多项福利待遇及缴纳社会保险;

由于篇幅原因,完整版2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,资格网提供了二级人力资源管理师免费备考指导,在线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

         2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

资格网友情提示:以上是资格网编辑整理的2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五。小编为大家收集整理了二级人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

未经允许不得转载:资格网 » 2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

分享到: 生成海报