薪税师:从火出圈的孟羽童看应届生的天花板具有哪些素质?

【摘要】资格网小编分享了“从火出圈的孟羽童看应届生的天花板具有哪些素质?”准备找工作的应届生速速了解你该具备哪些素质吧!

最近,几乎全网的年轻人都在关注一个叫孟羽童的女孩。

格力董事长董明珠在某活动现场,公开将自己22岁的秘书孟羽童介绍给了大家,并表示:“希望她能在我身边,我会把她培养成未来第二个董明珠。”

台下立刻响起一片掌声,而这个站在董明珠身旁的,身穿灰色正装,长发披肩的女孩则先是惊喜一笑,随后态度谦逊的连连鞠躬,从容大方,举止得体,一时之间成为了不少人关注的焦点。

是什么让孟羽童这样一个年纪轻轻的女孩在毕业不久就能得到董明珠的青睐与赏识?或许可以从让二人“结缘”的职场类综艺节目《初入职场的我们》中一探究竟。

1、性格特色“助力”脱颖而出一开始在《初入职场的我们》中,孟羽童并不是非常突出的一位。毕业于浙江大学西班牙语系的她显然并不符合市场部的专业要求,但是她却凭借自己优秀的表现脱颖而出:

在面试化环节,她提前做好功课,阐述了自己对于市场营销的理解和认识,又通过一段女团舞展示她外向自信的性格。

在采访中孟羽童直言:“我觉得跳舞也可以展示出市场营销人的一个特点——敢于表达自己,敢于做一些特立独行的事情。跳舞的时候我整个人的状态也会完全不一样,非常自信!”

正是这样鲜明的个人性格魅力,成功向董明珠“推销”了自己,展现了作为市场营销人“敢于”的特质,最终也被董明珠收入麾下。

2、“好好说话”带来的魔力对于“职场小白”来说,在后面的工作中孟羽童也有很多值得我们学习的地方,比如,她优秀的语言表达能力。

孟羽童有着丰富的市场敏锐感,知道格力需要什么,所以在第一次汇报的过程中,她充分结合90后、互联网这些新潮的网络语言,让评委觉得她就是年轻人的代表,也是格力品牌在互联网时代最想要沟通的用户群体,而她懂他们;

在与董明珠交流的过程中,她又表示,自己一开始总是喜欢拿鸳鸯火锅来比喻自己,因为红汤刚好可以体现出她兴趣广泛,有很多爱好的性格,但是自从做了董总实习生以后,她觉得以后比喻自己的时候,可以再加上一个菌汤锅,因为格力带给了她更多营养的沉淀,让她觉得自己可以是一个被人回味的这样一个人。

董明珠听到孟羽童的一番话后,显然也非常满意,毫不吝啬地夸赞她有很多优点,能够吃苦,性格活泼,而且学习反应能力很强。

网友们也不禁夸赞:“孟羽童讲话很真诚,信服度高,让人没有距离感”、“她真的情商智商都很高,让人感觉很舒服。”

3、不可忽视的”努力努力再努力“在实习过程中,有一个会议是由候选人们来负责,需要提前做好准备工作。但是候选人们忙完一天的工作已经是凌晨一点多,可以说是身心俱疲,于是当时另外一位参加竞争的女实习生打起了退堂鼓,认为事情可以明天一早再来完成。

然而以结果为导向孟羽童认为,必须在晚上就得出一个结果,每个人都必须做好自己的环节不能拖团队的后腿。

由此可见,在大家都选择等等或者暂时放弃时,她却选择了坚持。而这也是董明珠看中她的一个非常重要的原因——她的吃苦耐劳精神。

快速累积职场经验,这几个“诀窍”很重要

从履历最弱到让自己的对手信服;从“小透明”到人气爆棚,收获众多大咖粉丝……孟羽童给我们呈现的,不是一个“学霸从天而降,成功手到擒来”的故事,更像是一位出身平凡,但通过自身努力,让身边的人认可,最终成为一名有担当、有实力的团队leader的励志普通人。

那么,除了上述这些特点外,还有哪些“诀窍”是“职场小白”们可以用来进行快速自我提升的?

1、 勇于向上寻求帮助

新入职场的人,多多少少会有一点恐慌。如果你不是那么自信且有点自卑,在遇到很多问题的时候不敢问只会在那死磕,心里想我要靠自己解决问题。其实这个自己解决问题的初衷是好的,但是在工作初期,由于我们经验不足,遇到和处理的问题太少,很多时候仅凭借自己那点能力是解决不了问题的。

看看事情的紧急程度,如果你死磕了一定时间了还是解决不了,要勇于向上寻求帮助。寻求帮助的时候也是有技巧的,这个问题我已经处理到哪一步了,卡在了什么问题上,您经验多,能不能给我点建议。这样一来,你的上司看到你也是先自己努力一番了,态度也挺好,一定愿意倾囊相授的。

2、听别人说了什么,而不是怎么说的

每个人性格特点不一样,也许上司性子急说话又比较直接。如果你一直关注他/她说话的语气,就会听不进去他到底讲了什么。而且会给Ta贴上一个标签,我不喜欢的人,这样你就错失了一个学习他人经验的机会。学到别人如何处理问题才是最重要的,收起我们的那点自尊心,你会成长得更快。

3、给Ta人安全感

恋人们会在爱情中寻找安全感,在工作中的我们又何尝不是呢?比如上司交代你一件工作,你迟迟不汇报进展,如果你是上司,你会不会担心Ta问题处理得怎么样了,有没有遇到什么困难。不要觉得自己还没有得到一个好结果,就不能或者不敢汇报。汇报进度不是邀功,是让上司知道这件事当前是否可控,Ta也会衡量要在什么时候介入最佳,才不至于最后关头Ta连补救的错失都没有。

如果你老是让上司担忧,久而久之,你在Ta心里也会有一个标签,那就是这个人做事不太靠谱,那么上司自然就不敢把重要的事情交代给你。大家经常听到:凡事有交代,件件有着落,事事有回音,就是这个道理。

4、减小时间颗粒度

我们人性本质就是懒惰和享乐的,遇到事情的时候,常人都是能拖延就拖延。时间颗粒度是两天的人,总爱说: 这件事我过两天处理; 时间颗粒度是一天的人,会告诉你:这件事明天就解决;时间颗粒度是半天的人,经常会说:我下午解决;时间颗粒度是一小时的人,每次说: 不好意思,我马上处理,请稍等。你们更愿意更哪一种人打交道呢?

6、思考永远在行动前

巴菲特在《巴菲特儿女的一生忠告》一书中说:“如果你能从根本上把问题所在弄清楚并思考它,你就永远也不会把事情搞的一团糟”。遇到问题的时候,不要慌,不要急着去解决。先剖析一下问题,找到问题的本质是什么,找到本质后也就找到了思路,再去找相关的人。等问题解决完之后,你会发现原来问题没有你想象中那么复杂。

7、掌控时间,持续学习

掌握自己的时间,充分地利用自己的时间去持续学习,是个人丰富自身的最有效途径之一。任何岗位和职位中的佼佼者都是擅长利用碎片时间去学习,来提升自我的相关能力。其实大部分人都知道学习的重要性,但是真正学习的却是少数,绝大部分人都会为自己不学习,找各种借口,比如说,工作忙、时间少等等的借口。

鲁迅先生曾说,时间就像海绵里挤水,只要你挤,它总会有的。想要在职场中真正的蜕变,就要把时间就像碎片整理,充分的懂得去发掘整理,利用起来,会产生意想不到的效果。比如说:上班的坐车的路上多学一门语言、休息的时候多看一本书、空闲的时候多在网络上自学一门办公技能等等。职场达人对于很多东西并不是天生就会的,就是靠着这样一点一滴地去积累。

孟羽童的经历无疑令人羡慕,但通过她的经历,也许能让初入职场年轻人从中领悟到一些东西:学历只是敲门砖,真正决定人一生的是一种一直努力向上、坚韧不拔、不在意别人评价,坚持做自我的品格。

职场达人的蜕变,并不是一朝一夕就能成功的,自己不忘初心,不断发展自我,才能让你在职场中更好地立足,才能在职场中有更好的发展,最终收获属于自己的成功。

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