2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六

【摘要】备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六,更多人力资源师四级考试资料信息请关注资格网。

2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,资格网特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题汇总】

点击此处免费下载完整题目和答案

1.职业道德修养的途径有哪些?

参考解析:

(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

(3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

2.简述双因素理论的基本内容?

参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

参考解析:

(1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

(2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

(3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,资格网提供了四级人力资源管理师免费备考指导,在线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

         2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六

资格网友情提示:以上是资格网编辑整理的2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能

未经允许不得转载:资格网 » 2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题六

分享到: 生成海报