2021下半年四级人力资源管理师《专业技能》教材考点:第六章 劳动关系管理

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第六章 劳动关系管理

一、劳动法律关系的特征

1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

2.劳动法律关系的内容是权利和义务。

3.劳动法律关系的双务关系。

4.劳动法律关系具有国家强制性。

二、劳动关系的调整方式

1.劳动法律、法规:基本特点是体现国家意志。

2.劳动合同:基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

3.集体合同:基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

4.民主管理(职工代表大会、职工大会)制度:基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

5.企业内部的劳动规则:基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

6.劳动争议处理制度:基本特点是对劳动关系的社会性调整。

7.劳动监督检查制度:具有保证劳动法体系全面实施的功能。

三、劳动合同的内容

(一)法定条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)约定条款内容

1.试用期限。

2.培训。

3.保密协议。

4.补充保险和福利待遇。

5.当事人协商约定的其他事项。

四、劳动合同台账

劳动合同台账一般包括:

1.员工登记表。

2.劳动合同台账。

3.员工统计表。

4.岗位(专项)协议台账。

5.医疗期台账。

6.员工培训台账。

7.终止或解除劳动合同员工去向台账。

8.其他必要的台账。

五、劳动安全卫生管理制度

1.安全生产责任制度。

2.安全技术措施计划管理制度。

3.安全生产教育制度。

4.安全生产检查制度。

5.重大事故隐患管理制度。

6.安全卫生认证制度。

7.伤亡事故报告和处理制度。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度。

9.劳动者健康检查制度。

六、女职工劳动保护制度

1.确定女职工禁忌从事的劳动范围。

2.怀孕、生育、哺乳期保护。

3.产假保护。基本产假98天。

4.哺乳期劳动时间。每天1小时哺乳时间。

5.女职工特殊保护设施。

6.在劳动场所的劳动保护。

七、劳动保障监察的职责与事项

(一)劳动保障监察的职责

劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

1.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。

2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

(二)劳动保障监察的事项

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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