人力资源二级还能考吗

【摘要】人力资源二级还能考吗?能考。根据国家战略需求,人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准,而且各省级人社部可根据本地区人才需求状况,确定本地区本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。详情如下:

随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下人力资源二级还能考吗,供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒,您可以申请“ 免费预约短信提醒”,待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

人力资源二级还能考吗

首先,人力资源管理师逐级报考是啥意思?

这其实主要是说企业人力资源管理师。因为企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后,变为了职业技能等级证书。而职业技能等级证书在大多数情况下,对大多数人而言都是需要逐级报考的。也有少部分人能跨级申报。

其实就是学历特别高的考生可以跨级报考,最高能跨到二级。考一级必须有二级证书。当然目前企业人力资源管理师考试工作是由地方单位和社会机构组织的,所以具体实施可能各有不同,这其中的操作空间也不清楚,最好就是直接咨询就行~

那么,人力资源管理师跨级报考还可以吗?

经济技术专业资格考试的人力资源管理专业从今年开始发放的就是人力资源管理师证书了,同样享有经济师的政策福利,也能以考代评获得相应职称。

和企业人力资源管理师不同的是,人力资源管理师没有一、二、三、四级之分,而是分为初级、中级、高级三个级别,对应助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师职称。

根据国家战略需求,人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准,而且各省级人社部可根据本地区人才需求状况,确定本地区本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。所以建议大家在报考时,尤其涉及跨级报考时,多关注地方人社的官方消息,或者积极咨询专业人士,确定能否报考。

但是对于想获得职称的人来说,还是要逐级报考的,因为职称的评审是需要逐级申报的。

二级人力资源管理师备考方法推荐

熟读教材、多做笔记、经常总结

进入学习状态之后,一定要每天抽出一定的时间学习,根据每位学习者的能力不同,有计划地阅读教材,但教材至少要通读三遍以上,在通读教材的基础上做好标记以及记笔记,每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。

另外,每个模块至少要掌握两个相关的案例分析,案例分析题不要局限于教材上的,学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性,进行案例分析时一定要联系教材,把要点理清楚后牢记,在考试时先写出要点,再联系平时的掌握情况进行发挥的话,比较容易得高分。

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