人力资源二级证书可以申请补贴吗

【摘要】人力资源二级证书可以申请补贴吗?可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,详情如下:

人力资源管理师二级补贴多少

随着《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》的发布,全国多省市发布了关于职业技能提升可领取补贴的相关政策。

例如,人力资源管理师属于国家职业资格证书,但是不少人对于具体怎么补贴、怎么评价等相关问题还不清楚。老师带大家一起来看看吧!

人力资源管理师二级证书补贴标准

人力资源二级证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。

2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴

各市可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准可在原有基础上上浮,上浮比例不超过50%。

注意:职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。

了解了人力资源管理师二级补贴后,那么何时能报名考试呢,您可以申请“ 免费预约短信提醒”,待报名时间、考试时间开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师二级证书补贴办法

人力资源管理师证书申请补贴办法

首先需要准备资料:证书复印件一份,银行卡复印件一份(邮政储蓄银行除外),申请表一式3份。

填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。

注意申请时间:周一到周五9:00-16:00。

注意申请时间:周一到周五9:00-16:00。

注意申请时间:周一到周五9:00-16:00。

以北京为例:

1、互联网:登录市人力社保局官网,通过公共服务平台在线申领;

2、手机微信:关注市人力社保局微信公众号“北京12333”,手机在线申领;

3、手机APP:使用市人力社保局官方APP,手机在线申领;

4、现场办理:到户籍地或居住地街乡社保所申领,无法通过互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。

今后国家将越来越重视人才的待遇和奖励,也必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇~

二级人力资源管理师技能申请补贴常见问题

1.劳动者必须在户籍地参加职业技能培训才能领到补贴吗?

不是的。职业技能提升行动破除了地域、户籍制约,职业技能提升行动方案中明确指出,符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的,按规定可以领取职业培训补贴。

2.劳动者参加培训后只有取得证书才能领取补贴吗?取得哪些证书可以领取补贴?

劳动者参加培训后确实需要获得相应的证书,才能领取补贴。职业技能提升行动中扩大了可申领补贴的证书范围,不再局限于职业资格证书。

职业技能提升行动方案中规定,参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定给予职业培训补贴。

对于各类证书的发放如何监管,各类证书与职业培训补贴标准的对应关系等,各地情况不一,劳动者还需要咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。

3.在一年内,已经参加过一次补贴培训再参加培训还能领补贴吗?

符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定给予职业培训补贴,原则上每人每年可享受不超过3次,但同一职业同一等级不可重复享受。

4.到了法定退休年龄,参加职业技能培训,还能领取补贴吗?

如果你已经到达到或超过法定退休年龄,但是不具有按月领取养老金的资格,而且你确有培训需求,那么,按照职业技能提升行动方案的相关规定,你参加职业技能培训是有资格领取补贴的。但是,具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。

5.劳动者可以从哪里获悉补贴培训机构或者补贴培训项目的信息?

劳动者可以到当地人力资源社会保障部门了解当地补贴培训相关信息。职业技能提升行动方案中要求各地提高培训管理服务水平,对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,公布培训项目目录、培训和评价机构目录,方便劳动者按需选择。

二级人力资源管理师备考方法推荐

边做练习,边看书边记重点

做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意以下几点:

1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

2、核对答案的方式,在核对答案时,对于错的我们当然会重点关注分析原因,但对答对的题目,自己心里也要有数,知道是真的会做,还是因为运气好选对的,如果是后者,也应对涉及知识点重新理解,不要因为答对了就忽视略过。

3、核对答案后的理解,做完练习核对答案后,还有最重要的一步就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样,但都是换汤不换药,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整,这就是为什么要这样来做题。

做练习的同时,还要抽时间记忆重点,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容。

每个人都有自己的记忆方法,小编分享自己的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看哪些记住了,哪些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。

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 人力资源二级证书可以申请补贴吗

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