人力资源管理师二级课本

【摘要】人力资源管理师二级课本教材一般在每年的7月出版发行,由中国劳动社会保障出版社出版。2020年,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》修订出版了第四版教程。全套教程共六种,目前已出版四本。详情如下:

人力资源管理师二级课本

【2022年二级人力资源管理师报考指南各方面汇总】

人力资源管理师二级课本教材一般在每年的7月出版发行,由中国劳动社会保障出版社出版。

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在拿到2022年人力资源管理师二级课本教材之前,考生也可以先参考2021年版教材提前备考。

2018年,根据人力资源社会保障部公布的《2017年度国家职业技能标准制定修订计划》,中国劳动和社会保障科学研究院承担了企业人力资源管理师国家职业技能标准修订工作。

2020年,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》,中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师,在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上,结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,修订出版了第四版教程。全套教程共六种,目前已出版四本。

新修订的教程有以下三个特点:

一是以《标准》为依据,突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想,教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”,教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”,适用于企业人力资源管理师的职业技能培训,是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰,教程针对人力资源管理职业活动的领域,按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块,分成四个级别编写,分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强,教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术,又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势,并兼顾不同地域及行业的特点,特别强调实践和应用价值。

图书信息

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人力资源管理师备考建议

人力资源管理师备考攻略误区一:学习时间不是越长越好

人的精力是有限,学习效率会因精力损耗逐新下降,当你进入了疲期,再继续看下去,也只会是一个现象:这知识它不进脑子啊。

这就是为什么你在图书馆学了一天,也只记住了内容的原因。

你可能会有疑感,那有些学霸为啥怎么学都不累7其实他们能保持清醒,长时间高效学习,很大一部分原因是,他们有更科学可持续的作息。

总之,利用好自己精力旺时间段,好好安排学习计划,要有强度而不过应地自自己。

这里也再次给大家推荐器施工作法,25分钟+5分钟的结合练习,在高专注力的间隔间休息一回,会像按了重开机址一样,重新进入高度专注状态,不容易分心哦-

学会正确使用这个方法,能让你每天都处于高效的工作状态。

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