2021年二级人力资源管理师案例分析解题技巧

【摘要】二级人力资源管理师综合评审你是否准备好了呢,行百里者半九十,在备考中,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,二级人力资源管理师综合评审如何考?带着疑问,来看看资格网小编整理的2021年二级人力资源管理师案例分析解题技巧吧

2021年二级人力资源管理师案例分析解题技巧

在临考前,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,2021年二级人力资源管理师综合评审案例分析题 怎么答题?有点疑问,来看看资格网小编整理的小贴士吧。

2021年二级人力资源管理师案例分析解题技巧

在人力资源管理师考试中,如何备考大家一提起来都很头疼,不知从何下手。那么今天就跟大家说说在二级人力资源管理师综合评审案例分析题怎么解答吧。

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1.遇到考核问题,就要立刻想到:考核是否有标准,指标如何设定,体系如何建立?考评运用何种方法?考核是否进行有效监控和绩效沟通?考核结果是否及时反馈?

2.遇到薪酬问题,就要立刻想到:薪酬水平是否具有对外竞争性(进行薪酬市场调查加以解决),对内公平性(进行岗位评价加以解决,按贡献付薪)及反映岗位绩效差异性(进行绩效考核,向关键岗位进行侧重)?岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬适用情形?

3.遇到招聘问题,就要立即想到:采用了什么人才测评技术?招聘前是否进行拟招岗位分析及完善岗位说明书与任职资格要求?招聘程序是否规范(结构化面试)?招聘面试官是否进行过培训?选拔人才是否基于岗位胜任力的标准?人员的流动如何管理等?

4.遇到培训问题,就要立即想到:是否构建了培训开发体系?企业培训文化如何营造?培训前是否进行针对性的培训需求分析(战略分析、组织分析、任务分析、人员分析)?培训的前期评估、中期评估、及后期评估内容?培训成果如何转化等?

5.遇到除此之外的问题,请结合自己的工作实际经验作答,尽情发挥就是,不要紧张,要充分自信。

6.答题过程中,分析问题既要有战略的高度,具有扎实理论,又要有对于具体问题的深入诊断分析的深度。还要站在不同利益关系的多方面的角度,有对于不同专业模块的相互联系的关联分析。

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