河南人力资源师二级报考

【摘要】河南人力资源师二级报考科目:“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。详情如下:

河南人力资源师二级报考科目

【2022年二级人力资源管理师报考指南各方面汇总】

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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“实操”即“技能操作”,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文,并进行面对面答辩,高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

河南人力资源师二级报考

二级人力资源管理师考试科目:

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师应试指导:

1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”;

2、切合自己实际地编制好2020年人力资源管理师备考复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢;

3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度;

4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;

5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之;

6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来);

7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断;

8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

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