2022年四级人力资源管理师考试题型

2022年四级人力资源管理师考试题型

题型解读

考核方案

职业道德(25道题)【部分地区不考查】

理论知识:单选题(60道题);多选题(40道题)

专业技能:简答题(3道题);计算题(1/2道题);综合分析题(2道题)

命题视角与考点来源

(一)理论知识部分

1.单选

命题视角一:对基本概念的直接记忆和理解

主要考查的是常识性的概念、定义、数字(时间、数量等)

命题视角二:对基本流程的掌握

主要考查的是基本的流程、程序、步骤等

命题视角三:对基本方法的应用程度

主要考查的是基本方法的应用

2.多选

命题视角一:对基本概念的内涵与外延

命题视角二:基本概念的从属关系(并列包括的内容)

(二)专业技能部分

1.简答题

多考核程序、方法、步骤、原则,集中在第四、五、六章

2.计算题

多考核日常工作中常用的各种指标的计算,集中在第一、三、五章

3.综合分析题

根据有关原理、程序、步骤、工具和方法对案例中存在问题进行分析,提出建议对策或解决问题的途径和方法。集中在第二、三、六章。

考试形式

人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

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