企业人力资源管理师 二级 题型

企业人力资源管理师 二级 题型

国家职业资格全国统一鉴定考核方案

企业人力资源管理师(二级)

考试场次 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
第一场
8:30-10:00
职业道德 单选题、多选题 125 机考/笔试 10 10%
理论知识 90 90%
第二场
10:30-12:30
专业能力 简答题、综合题 6 机考/笔试 100 100%
第三场
各省定
综合评审 论文或
公文筐
各省定 100 100%

各场考试与教材的关系

考试场次 鉴定内容 教材
 
 
 
第一场
理论知识
 
 
第一部分
职业道德
(共25题)
职业道德理论与知识部分(共16题,单选1~8,多选9~16) 职业道德
职业道德个人表现部分(共9题,17~25)
第二部分
理论知识
(共100题)
单选题(共60题,基础知识6题,专业教程54题=9题/章×6章)  
《基础知识》
《专业教程》
多选题(共40题,基础知识4题,专业教程36题=6题/章×6章)
第二场
实操技能
专业能力 简答题3个、综合题3个 《专业教程》
第三场
综合评审
论文或公文筐或案例分析 论文:提前3000字左右;考场1500字左右公文筐:6个,任选5个,按顺序给分 《专业教程》并结合实际工作经验

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“专业能力”,考核的题型包括简答题、综合题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“专业能力”这张试卷中表现得更为明显。

例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文,并进行面对面答辩,高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

企业人力资源管理师 二级 题型

根据往年报名时间的规律,人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3月-4月;下半年人力资源管理师考试报名时间9月-10月。2022年二级人力资源管理师考试怎么报名?考试时间有变化吗?……如果您想更快报名成功,就赶紧来预约2022年二级人力资源管理师 免费预约短信提醒服务吧!也可参考》2022年各省二级人力资源管理师报名时间及入口汇总

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二级 企业组织结构设计与变革(六)

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