2022年企业人力资源管理师二级试题

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1、 制定(起草)员工培训规划应该注意的问题

答:

(一) 制定培训的总体目标

总体目标制定的主要依据是

(1) 企业的总体战略目标

(2) 企业人力资源的总体规划

(3) 企业培训需求分析

(二) 具体项目的子目标

子目标的确定,是在总体目标确定后,根据具体培训项目及阶段来制定的子项止或阶段性培训规划,包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。

(三) 分配培训资源

由于企业培训受企业的人力、物力、财力等方面的条件限制,因而为减少浪费,提高培训纯净,必须对培训的各子项止或阶段性目标,按轻重缓急分配培训资源,以确保各项目标都有相就的人力、物力和财力的支持。

(四) 进行综合平衡

主要从五个方面进行综合平衡

(1) 在培训投资与人力资源规划之间进行平衡

(2) 在企业正常生产与培训项目之间进行平衡

(3) 在员工培训需求与师资来源之间进行平衡

(4) 在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

(5) 在培训项目与培训完成期限之间进行平衡

2、 我国常见的教学设计程序

答:在我国的学校教育与培训教学中,流行着一种比较简单实用的教学设计程序。该程序既适用于一门课程和一个教学单元的设计,又适用于一节课的教学设计。其主要步骤是:

(1) 确定教学目的

(2) 阐明教学目标

(3) 分析教学对象的特征

(4) 选择教学策略

(5) 选择教学方法及媒体

(6) 实施具体的教学计划

(7) 评价学员的学习情况,及时进行反馈修正

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