2022年二级人力资源管理师考试报考人群有哪些?

【摘要】二级人力资源管理师备考你怎么安排呢,2022年二级人力资源管理师考试备考已悄然到来,是时候该准备起来2022年二级人力资源管理师考试了!大学生、宝妈、人力类考生今年备考有哪些好处呢,我们一起来看看资格网小编整理的吧,详情如下

2022年二级人力资源管理师考试报考人群有哪些?

实际哪些人在考

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

2、在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

3、宝妈群体

职场对女性来说总是会难一些,毕竟面临结婚怀孕生子,太多太多的事情会让女性们回归家庭,几年后从繁重的家务里抬头才发现,自己与社会已经脱节,很难再找到和以前同等待遇的同岗位工作了。

众所周知,HR行业比较符合长期发展。想要转行,未来打算进入人力行业,二级人力资源管理师证书是人力行业的入门必备和敲门砖。

尤其是没有人力行业经验的,在工作经验上没有优势,那证书就是给自己镀金的一个途径。

对于宝妈们来说,稳定、专业、未来可持续、有发展空间的人力工作是一个很好的选择。拿到证书,也等于给自己添了重返职场的底气。

4、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

那二级人力资源管理师证书能干什么呢——持证上岗的优势

1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

2、人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

自从二级人力资源管理师考试改革后,改由各省各地区自行安排报名考试,每个地区的报名时间各不相同,为了方便考生及时获知报名时间,可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时通知考生2022年各省二级人力资源管理师报名时间,让您在备考期不错过任何报名时间哦!

2022年人力资源管理师报名条件暂未公布,广大考生可参考2021年人力资源管理师报名条件要求:

报名参加人力资源管理师考试的人员,应具备下列基本条件:

二级人力资源管理师考试报考条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件,如不满足成绩是无效的,所以不清楚的可点击查询>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询

2022年企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级人力资源管理师考试考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考:2021年人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总

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