2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题三

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2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题三

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2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题汇总

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1、(新)双因素理论又称为_______。

A.激励—保健因素理论

B.激励理论

C.保健理论

D.以上都不是

2、根据马斯洛的需要层次论,针对自我实现的需要,组织需提供_______。

A.舒适的工作环境

B.高额奖金

C.与之相应的地位

D.挑战性的工作

3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。

A.员工的能力

B.机遇

C.动机

D.工作报酬

4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

A.公平理论

B.需要层次论

C.目标设置理论

D.以上答案都不对

5、绩效薪金制同_______关系比较密切。

A.期望理论

B.公平理论

C.三重需要理论

D.以上答案都不对

6、质量监督小组是一种常见的_______。

A.绩效薪金制

B.目标管理制

C.参与管理制

D.任务管理制

7、在人力资源管理中,决定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.资历

D.技术能力

8、职能制的组织形式适用于_______。

A.复杂/静态环境

B.复杂/动态环境

C.简单/静态环境

D.简单/动态环境

9、矩阵组织形式最适于_______。

A.复杂/动态环境

B.复杂/静态环境

C.简单/动态环境

C.简单/动态环境

10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

A.相当于临时决策小组

B.相当于矩阵组织中的项目团队

C.它的规模大

D.是长期存在的

答案:1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D

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