2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四

【摘要】备考2021年二级人力资源管理师考试少不了题海战术!2021年二级人力资源管理师考试理论知识如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四,更多人力资源师二级考试资料信息请关注资格网。

2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四

目前,多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试正在陆续举行,备考二级人力资源管理师考试理论知识需要做习题进行练习,本文整理2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间等信息,资格网特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题汇总

点击此处免费下载完整试题和答案

一、选择题

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A因果关系调研

B描述性调研

C预测性调研

D探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

A调研的时间进度

B调研的内部因素

C调研的方式方法

D调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A确保质量

B降低成本

C双向选择

D德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是(B)。

A信息流总落后于资金流

B信息流总落后于物流

C物流总落后于信息流

D资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

A同一信息具有统一性或唯一性

B同一信息具有完整性或唯一性

C同一信息具有唯一性或连贯性

D同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A企业组织的无形部分

B中层管理者之间的关系

C不同管理单元的沟通

D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。

A越多

B越少

C可能多可能少

D不变

8、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。

A多样化和任务的整体性

B多样化和任务的协调性

C任务的整体性和任务的趣味性

D多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是(C)。

A因人设岗

B因制设岗

C因事设岗

D因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

由于篇幅原因,完整版2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,资格网提供了备考免费考前模拟,二级人力资源管理师考前模拟卷,在线题库练习,高效备考从现在做起。

【延伸阅读:在备考二级人力资源管理师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源师零基础备考方案】

资格网友情提示:以上是资格网编辑整理的2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四。小编会把2021年二级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载

未经允许不得转载:资格网 » 2021下半年二级人力资源管理师《理论知识》考前习题四

分享到: 生成海报