薪税师行业热点:如何补救因“频繁跳槽”给HR的不好印象

【摘要】频繁跳槽是职场的大忌,资格网小编为帮助大家了解“如何补救因“频繁跳槽”给HR的不好印象”做了如下分享,介绍了为什么HR很难喜欢频繁换工作的求职者、求职者如何规避等!

随着95后、00后逐渐进入职场,“跳槽”从过去“慎之又慎”的选择变得愈见频繁:“不喜欢某一个同事”“公司没有微波炉”“感觉和企业文化不太合拍”……各式各样的跳槽理由开始涌现。

跳槽是正常的工作选择,可是,过于频繁的跳槽呢?有江湖传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽,后果真的这么严重吗?

为什么HR很难喜欢频繁换工作的求职者?

1、担心成本问题

我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。

你可能很疑惑,稳定这么重要?比一个人工作的能力还重要吗?对大部分企业来说,稳定当然重要。企业招人,招的不一定是最优秀的人,而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职,在试用阶段,还没有正式开始工作创造价值,企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职,这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁,用人单位是很有顾虑的。

2、能力无法保证

除了跳槽多,会被HR筛掉外这一重要因素外,还有一个严重的麻烦:时间过短的工作经历,并不能作为自身技能的保证。

工作能力分两种,第一种是岗位相关的硬实力。

正常工作通常需要半年适应,1年左右时间完全熟练,3-4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时,你的简历是要“打折”的:面试官很难相信你在这点时间里能如你在面试中宣称的那样,熟练掌握这份技能,至多是勉强了解了工作内容,就迫不及待的离开了。

另一种实力是软实力。

沟通能力、项目管理能力,语言能力,逻辑分析能力……

最基础的软实力大家都有,但想要做到高手,也需要时间打磨:沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上;要成为项目管理高手,需要在项目中扮演不同角色,有些项目长达一年,甚至更久,很多问题都是在项目后期才不断爆发。

人在遇到困难和麻烦时,会下意识绕开,或者躲避。跳槽频繁,也给企业HR留下了一种印象:即使此人能力不错,但是不够投入,在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。

总结:HR为什么不喜欢频繁换工作的人?

1、因为频繁换工作,可能不会久留,对于公司来说成本高于收获,HR的能力也会因此受到质疑;

2、频繁换工作,导致你过往的工作能力因为时间太短不被公司认可。

求职中如何应对频繁裸辞的问题当频繁裸辞已成既定事实,该如何在接下来的求职过程中尽量降低风险、加大成功率呢?

1、选择靠谱的简历投递方式。

迄今为止,最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。

首先在职员工可以了解到这个岗位是否真实存在,其次HR更愿意去了解在职员工推荐的人员,毕竟有同事背书。第三,在职员工还可能了解这个岗位的潜在风险,避免你“踩坑”。

2、适当降低对下一份工作的预期

频繁跳槽,在部分优质公司,可以说是“一票否决”的,尤其是在当下不算太好的市场环境中,优质的职位机会本就是少之又少。所以建议先降低要求,去一些中小型公司过渡2年(起码要2年),给自己一个积淀和缓冲的时间。

3、写一份工作规划/自我评价

当屡屡求职失败的时候,建议可以写一篇文章,分析一下对岗位的认知,以及你的优势是什么,放在简历里一起投递。

企业招人,核心就看三点:

1、Can you do the job? 能力

2、Will you love the job?意愿

3、Can we tolerate working with you?团队合作

一封工作规划,既说明了你的工作能力,也能体现你希望得到这份工作的意愿,大部分HR都会很喜欢这样有所准备的求职者。

面试中被问到频繁裸辞该如何回答?

1.告诉面试官,你希望长期为企业服务

面试官关心的是:你是否能较长时间留在这家公司工作,而不是半年后“甩手走人”。因此,要给面试官吃下一颗“定心丸”。

2. 强调自己点亮的技能树

有些职场人的频繁跳槽,跳来跳去永远是在一个行业内的一个岗位上(可能职级高低略有不同)。这样的跳槽方式其实是不太有利的,因为既不利于学习掌握更多的知识和技能,也不利于职业发展(永远在自己的舒适区)。

但如果你的频繁跳槽中,工作内容在变化,涉及领域在扩大,确确实实让面试官看到你职业的发展历程,那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。

注意:在跨行业或跨岗位求职时,你点亮的技能树,应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如:沟通技能,解决问题的能力,项目管理能力,领导力,数据分析能力以及应对压力的技巧,等等。

4.诚实沟通跳槽频繁的原因

离职原因100%会被问及。对于企业来说,更愿意接受的情况是,你的离职并非你主动,而是因为客观情况不得不做出的选择。

比如:

· 公司倒闭(例如破产);

· 部门解散(如公司战略转型);

· 工作是临时性的工作(例如:我的入职是为了顶替一位突然怀孕的同事);

· 家庭原因(如:家人之前身体不好,需要照顾)

这样的客观原因,很多HR都是理解的。但如果每次都是你自己的原因要离开,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。

承认在跳槽中犯错(并总结错误,提出完善的方案),并不会给你自己减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。

总而言之,作为求职者,无论是选择加入一家公司还是选择离开一家公司,都要谨慎。入职之后,察觉不合适,先努力改变自己去适应,真的不适合就要速战速决、尽早离开。当然最重要的是,即使一开始工作没有规划,也要慢慢为自己好好做规划。有规划有目标,才有动力去努力;工作有成就感,才会持续输出,稳定进步,越来越好。

最后希望大家都能找到自己喜欢的事业,快乐并奋斗着。

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