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人力资源管理师
 
人力资源开发战略
双击自动滚屏 来源: 朝阳教育-周丽娟 发布时间:2013-2-7 阅读:5570

第二章 人力资源开发

  第一节 人力资源开发战略

  1. L开发的不同含义:开发一词通常用于两方面,一是指对自然物的开发,二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发

  2. S人力资源开发的概念:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程

  3. L人力资源开发概念的4个方面的含义:①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

  ②与自然资源的方法开发也不同; ③开发活动是无止境的; ④是一项复杂的系统工程。

  4. S人力资源开发目标的两方面:提高人的才能和增强人的活力

  5. L人的才能包括两个方面:人的才能由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中形成的认识和经验的总和。技能则是运用知识进行一定活动的手段和方式,是一种动手能力。知识要通过学习和实践来获得,技能要通过在实践中勤学苦练来形成。

  6. L人力资资源开发双重目标的关系:人力资源开发的双重目标存在着紧密的联系。提高人的才能是人力资源开发的基础,增强人的活力是人力资源开发的关键

  7. L针对四种典型的才能和活力不同的人,人力资源开发有不同的任务:记住34页的图。

  A类是才能低活力也低的人,既要增强他们的活力,又要提高他们的才能

  B类是才能高而活力低,没有积极性的人,要想办法增强他们的活力,提高工作积极性

  C类是才能高活力也高的人,要维持他们的高才能和高积极性

  D类是才能低而活力高的人,要提高他们的才能

  8. S/L我国人力资源开发的主体主要有5个层次:自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位开发、政府开发.

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