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专家诊断咨询培训业乱象
发布时间:2009-12-16 9:08:34
    

    本报讯(记者李新玲)“激情忽悠、表演叫卖、愤青式批判”,这是首届“中国管理咨询与培训业振兴论坛”上与会者总结的目前培训业存在的乱象,专家分析,之所以出现这些情况是因为管理咨询培训业急功近利,又缺乏科学性系统性的思想支持。

    “一位女士在参加了一个培训班后,开始创业,但在很短的时间内就赔了几百万。这就是培训业中激情忽悠型带来的后果。”一家咨询公司的董事长高建华在论坛中发言提及,这几年培训业有了突破发展,但也有很多问题。除了忽悠型的,还有一种是愤青批判型的,培训师能说出很多你想说不敢说的话,而且对谁都敢骂,这些人的课程还被制成光盘,似乎能应对所有的企业问题和个人发展。

    清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明教授认为,我国的咨询培训业存在着很多的问题,首先是缺乏科学性,很多企业在咨询师的选拔上就急功近利,以短期赢利为目的;第二是缺乏现实针对性,盲目照搬国外理论,脱离实际;第三是缺乏系统性,很多公司对某一个问题有了一些了解,就开始推广与应用,缺乏系统的思考;第四是缺乏长效性,很多公司在为企业服务过程中缺少责任意识,只是短期的炒作;第五缺乏真实性,一些公司为了推广自己不惜弄虚作假,动不动就号称“大师”。

    全国政协委员、国资委国有企业监事会主席解思忠认为,培训行业确实存在讲课哗众取宠的现象,有些机构和个人为了追求现场效果,夸张表演,赚取一些廉价的掌声,有些像娱乐节目。之所以出现这些现象,是因为咨询培训业缺乏思想库的支撑。我国的培训业已经有二三十年的历史了,现在进入了一个重新洗牌的阶段。

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